第二百七十五回 鞍钢宪法(第1/1页)1949我来自未来
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衷心感谢有话就要说，魂家里二位打赏！谢谢大家！
鞍钢宪法
会议室灯光下，总理严肃坦言道：“你们遇到问题很典型，人才短缺是目前我们各个行业所面临主要问题。23z现阶段，亟待扩张产能与极小技术人才基数之间矛盾非常突出，不单单是钢铁行业，所有工业领域，可以预见是，工程师缺口今后会越来越大，大约很长一段时期内，没有好转可能！
目前我们没收官僚资本钢铁厂全国范围内共有3家左右，没有一家成规模、成体系。这些小厂当前产能大多是几千吨，能过万就很不错了。目前统计下来，全国包括你们鞍钢内，技术人员一共只有25多人，而且目前这些人已经大部分都调动来了鞍钢了。”
听到总理这样说，场所有同志才清楚地意识到眼前人才困境有多大，不管是省里、市里、鞍钢，所有人都露出了担忧神sè，这种由满腔爱国情怀转化出忧国之情，浓浓像蜜一样，把所有同志们加紧密粘了一起。
鞍钢党委书记戴成忧愤道：“总理，您别为难，zhng yāng说对！咱们国家这么大，钢铁产能必须及早提上去！有人才咱们要搞，没人才，咱们就硬搞！一边搞一边培养，从工作中训练人才，这就像打仗一样，可以边打边学。”
厂长邵向华点头道：“是，总理您放心，咱们鞍钢眼下已经成立了工人夜校，有基础扫盲班，还有技术培训班，厂里工程师每天下班后都义务夜校给工人和知识青年上课。我这里表个态，不管zhng yāng能不能拨出工程师来，咱们鞍钢生产计划和二期项目决不会停下来！”
鞍钢工人代表和技术骨干们都激动了起来，纷纷发言，都拥护厂里决定。
总理看到大家这样充满坚忍不拔毅力和决心，欣慰道：“zhng yāng眼下能给你们只有编制了，中财委从下个月起提供三万编制已经交给重工业部了，年底，zhng yāng还会再给鞍钢解决一万到两万编制。另外，我看你们所有参与夜校上课工程师都很辛苦，白天从天亮忙到天黑，累了一整天还要上课。我代表政务院表个态，从今天起，所有教员都给一份培训津贴，这个钱由zhng yāng另外拨给，就不给厂里增加负担了。”
戴书记立刻道：“我代表所有临时教员，谢谢总理关心！”
总理点点头，转向身边小强道：“曹小强同志，你对钢铁行业比较熟，你说说你看法。”
鞍钢会议室里众人立刻把目光落了曹小强身上，心说总理身边这个小年轻秘书看来是个内行参谋啊，总理居然点名要他发言。
小强对于眼下鞍钢这种啥都不缺，就是缺人才问题也是头疼得很，一时之间哪里有什么办法可以提出来。人才培养本就不是一朝一夕事情，否则，世界上任何一个国家，只要买了机器，岂不是都可以工业化了吗？后世鞍钢实现大规模工业自动化之后，一个足球场大小自动化锻压车间里甚至只需要几个工人值班，就那样，占地12平方公里宏伟厂区中，还需要十几万员工呢！
至于整个冶金工业，后世国立研究院所可是有整整44个，1个冶金专业大学和大专院校，33个中专职校，6个职职工进修中心。可是眼下，除了厂办夜校以外，这些一个都没有……
小强硬着头皮说道：“我知道，很多人都希望国家能够引进苏联专家来帮助我们，可是苏联也很困难，只能我们派出留学生和职工去进修，没法给我们派专家来，而且专家过来价钱也很贵，划不来。”
其实小强真正担忧是技术泄密，和价钱完全扯不上关系，但是不这样说话，又能怎么说呢？
“另外，咱们设备并不是从苏联一家引进，而是491工程冶金工业小组集众家之长进行设计，秘密战线上同志负责从世界各国引进，可以说，是目前世界上先进设备，从国家安全需要出发，也不能对外泄密。况且，苏联专家即使来了，面对咱们这种现代化程度很高设备，也要从头摸索着学起。”
这话说完，座很多鞍钢工程师总算是明白了，为什么这些设备如此先进，以至于前所未见了。大家都油然而生一股自豪感，对于国家491工程冶金工业小组产生了一种崇拜般仰慕。
小强接着道：“眼前所有难题，我们只能依靠主席说“自力生，艰苦奋斗”来克服，解决困难同时，锻炼队伍，培养人才。要缓解眼前困难，只能从管理方法上进行软化解。
鞍钢是咱们国家第一个全系统集矿山、焦化、炼铁、炼钢、轧钢、机修为一体超大规模钢铁联合企业，是咱们中国“马格尼托格尔斯克”。可是咱们和苏联底子不一样，所以，管理上不能照搬苏联那一套。要有自己特sè。
苏联经过多年发展，人才已经不缺乏了，所以他们搞那套管理方法，我们称为“马钢宪法”东西，是“一长制”，依靠少数专家和繁琐规章制度来管理，这个路子，我坦率说，完全没有希望，苏联工厂今后将冗员遍地，效率低下，官僚横行，**遍地！一个社会主义国家搞纯粹二三十年代那套福特式流水线管理法，而且一成不变搞下去，那就是死路一条。
相应，我们应该立足于我们实际情况，搞我们“鞍钢宪法”，具体来说，就是“两参一改三结合”。”
小强说完，喝了口水，看到大家反应还不热烈，暗暗叹气。
鞍钢宪法是196年提出东西，小强现提前拿出来，只希望能够将鞍钢早带入现代化管理轨道上去，希望能够大限度缓解目前鞍钢人才缺乏困境。
这个概念实太了，以至于座鞍钢所有同志都完全不明白，啥叫做“两参一改三结合”。
小强擦擦嘴角唾沫，继续喷道：“我知道，大家都有疑问，这“两参一改三结合”到底是什么？我告诉大家，这个东西说白了，就是现代化ín zhǔ管理，现代化信息式管理！现代化扁平式管理！
干部参加劳动，工人参加管理，改革不合理规章制度，工人群众、领导干部、技术员三结合。这个就是“两参一改三结合”。换句话说，就是“团队合作”！充分发挥人员数量优势，打破技术垄断神话，打破没有专家就干不好生产迷信观念！”
小强看了一眼大家，发现大多数人还都有些迷惑，于是继续凶猛开喷：“按照我们目前这样粗放式领导方式来看，由于技术条件制约，过不了多久，就会出现浮夸蛮干，为了完成任务，领导干部一言堂霸王硬上弓，这个东西说白了，就是“马格尼托格尔斯克联合钢铁企业”搞一长制，为了产量而蛮干，终完不成产量后就开始放卫星扯淡。”
小强知道，自己这样说可能会被一些鞍钢同志误解，但是为了把鞍钢宪法这样一个优秀现代化管理理念推广下去，为了少走弯路，就算得罪人，这个鞍钢宪法也是必须推下去。
历史上，鞍钢宪法帮助我国极度缺少技术人才时期，保证了工业持续速发展。结果混乱时期，被少数人利用，当成乱搞运动理由，以至于结束混乱之后，“鞍钢宪法”被当成洪水猛兽，避而不谈，导致很多国有企业居然走了五十年代老路，重抱住老掉渣，二三十年代诞生“一长制”不放，结果国企管理水平江河rì下，大量破产倒闭，这样惨痛教训，除了技术水平落后之外，放弃“鞍钢宪法”这样法宝是功不可没。
反观很多技术比国企落后多多民营企业反而是蒸蒸rì上，这就可以看出，技术水平市场竞争中并不是唯一生存标准，“一长制”搞出管理人员一言堂！“一长制”产生管理人员脱离生产实际和市场规律！“一长制”搞出管理人员脱离工人队伍和技术人员！是国营企业越搞越烂终破产重要因素！
好笑是，当我们抛弃鞍钢宪法之后，rì本人和美国人却如获至宝学了去，rì本那些大企业把“工人参加管理”，“工程技术人员，管理者和工人生产实践和技术革中相结合”当成企业管理哲学来全力以赴推行，rì本所谓“丰田生产方式”，就是工人、技术人员和管理者“团队合作”，从而达到jīng益制造目，从而生产出第一流质量产品！
对“鞍钢宪法”，美国麻省理工学院教授罗伯特托马斯毫不讳言说：毛主义是“全面质量管理”和“团队合作”理论jīng髓。
rì本质量管理专家石川馨曾说：“rì本QC，实际上也借鉴了中国鞍钢宪法。”
纵横世界华为公司推行“华为基本法”，其实完全就是一个鞍钢宪法实施细则！
终于，到了21世纪，宝钢重拾鞍钢宪法，国内第一个实现了零库存生产管理，全环节质量监控体系。
这一切事实证明，主席眼光完全是超越行业与时代，从宏观上发现了管理根本，那就是以人为本，依靠每一个员工大能动xìng来增强企业竞争力。所有脱离工人队伍企业，后结局都是死路一条，大批“一长制”国企破产覆灭，就是明证！