第一百二十九章 组织生活（1）(第1/1页)官场潜规则

    经过周密的部署和准备.机关后勤保障中心支部一年一度的民主生活会.这天在江南正气管理局五楼会议室如期召开了.到会的有中心在家的所有干部职工共三十多人.还有主管中心工作的洪继宗副局长和机关党委书记黄保安.

    这次会议由江南局机关党委书记黄保安亲自主持.党组成员洪继宗副局长以普通党员的身份参加.这次民主生活会的主題是“改变工作作风.切实为职工群众解决一二个实际困难.”

    这是机关党委根据局党组书记赵一局长的指示.为统一江南局干部职工思想.关心职工群众实际困难.切实解决干部职工群众工作生活中存的问題策划进行的.

    根据机关党委的统一部署.这次机关后勤保障中心支部民主生活会议按既定程序进行.首先是中心领导班子二位成员就工作作风问題进行自我剖析.然后是中心在座的职工群众就二位领导的自我剖析进行自由发言.最后由局领导洪继宗副局长作重要指示.

    在进行必要的程序后.董昕主任第一个发言.他首先代表班子进行了自我剖析.然后又按规定进行了个人自我剖析.董昕主任是搞办公室工作出身的.他的文笔很好.口才很好.也非常善于总结.

    董昕主任在自我剖析中.充分肯定了自己的成绩.同时提出了几条需要改进的地方.比如学习不够.深入基层不够.关心职工不够.有时怕得罪人等.总之.董昕主任总结成绩时.是有条有理.言之凿凿；说到不足时.是大话空话加套话.蜻蜓点水.沒有一条触犯本质利益的东西.

    董昕主任在结束自我剖析材料时说道：“同志们.这就是我一年來工作生活情况.在这里.我真心地请求大家提出宝贝的意见与建议.我保证.大家所说的话在此起在此落.我有则改之.无则加冕.决不搞打击报复.”

    洪继宗副局长立即同意道：“民主生活会的基本原则就是批评与自我批评.同志们.刚刚董主任说得很好.请大家站在各自的角度.想到什么就说什么.不要有任何后顾之忧.指出问題是为了把工作做得更好.我相信董主任是可以理解的.”

    董昕主任发言结束后.方文副主任接着第二个作自我剖析.他的发言很简单.主要讲了一下自己分管的工作.协助董昕主任做了一些什么事情.怎么扮演好副职这个角色.但不管说到成绩还是不足.他都说得比较粗.沒有一条涉及到实质性的问題.

    按照会议既定的程序.领导的自我剖析结束后.会议就要进入第二阶段.也就是中心在座的干部职工.根据领导的剖析材料自由发言.评价领导的材料.提出自己的意见.

    对于领导干部这样的发言.中心在座的干部职工.早就司空见惯习以为常了.反正大家坐在一起畅所欲言.站在各自的角度.想到什么就说什么.愿意说的就多说点.不愿意说的就少说点.只要不是恶意的人身攻击或诬陷就行.不管说好说坏都是可以接受的.

    当董昕主任宣布会议按计划进入第二个程序后.中心在座的干部职工并沒有立即响应.会议室出现了短暂的静止.龚仲一看不对头.不能让会议冷场.他立即第一个站出來开始发言.

    其实龚仲内心并不想第一次发言.因他是办公室主任.在中心除了领导层外.他处在一个非常重要的岗位上.他知道他第一个发言所说的话.将会成为今天民主生活会上中心干部职工群众发言的基调.

    但龚仲是办公室主任.他的基本职责就是为领导干部排忧解难.配合中心领导开展工作.现在中心的其他干部职工可以观望.看情况再发表自己的意见.但龚仲这个办公室主任却不能这样.

    龚仲很快地思考了一下.第一个发言道：“我來说说我个人的意见吧.刚刚二位领导的剖析我完全同意.他们说得中肯实在.也实事求是.我对他们个人的自我剖析沒有意见.”

    这当然是空话套话.更是官场上的习惯性做法.但这样的套话空话.却往往被部分人员认为这是职工群众对领导干部的充分肯定.其实这里沒有任何实际意义.说白了也只是职工群众真正发言的开场白而已.

    龚仲心里清楚.如果他只说这些空话套话肯定还过不了关.会让领导产生他在应付的嫌疑.更何况还有洪继宗副局长在这里.龚仲沉吟了几秒针.又继续说道：“董主任能力强.要求也严格；方主任工作细.大局意识好.”

    这是龚仲对董昕主任他们二位领导的整体评价.表面上看是肯定.仔细分析却另有文章.董昕主任在某些方面确实很有能力.特别是为局领导提供“精细化”服务、搞小集团利益、中心例会制度等方面.在内部管理方面也非常严格.只是沒有一视同仁而已.

    而方文副主任.董昕主任在班子内部分工时.以“只有一位副手.不好具体分管哪项工作”为由.安排方文副主任全面协助自己工作.这样一來.方文副主任表面上看什么都可以管.但实质上什么也不能管.当然除了一些扯皮打架等费力不讨好的工作.

    中心的干部职工对此都心知肚明.但沒有哪个为此公开提出任何异议.龚仲说方文副主任大局意识强.主要是从这方面考虑的.而且方文副主任在这方面确实非常注意.龚仲从沒有听到过方文副主任与董昕主任发生任何争执.

    龚仲接着具体解释道：“我是办公室主任.同时负责财务管理工作.应该说对二位领导比较了解.我认为他们工作比较努力.特别是为了搞好后勤保障工作.提升服务质量.想了不少办法.如开展质量体系管理工作.建立健全规章制度.实行内部绩效考核等.”

    龚仲的这些说法.得到了董昕主任的肯定.龚仲边说边注意到.董昕主任在边听边点头.只是大家都知道.这些成绩只是领导关心的重点.职工群众关心的重点是存在什么问題.

    龚仲说到这里.话锋一转.慢慢地说出了他内心真实的想法.提出了职工群众关心的实质性问題.他调整了一下语气.很沉重地说道：“至于存在的问題.或是说有什么意见与建议.我完全同意董主任讲的四点.”

    龚仲停顿了一下.接着说道：“现在我仅就董主任说到的关心职工利益不够问題.谈谈我个人的看法.大家都知道.我们局有三个直属事业单位.但据我了解.现在这三个事业单位干部职工的福利差别却很大.主要原因是我们沒有绩效奖金.”

    龚仲提出这个问題后.立即引起了在座的中心干部职工的共鸣.大家很快就开始交头私语.会场上很快响起一片嗡嗡声.

    龚仲边说边注意洪继宗副局长与董昕主任的脸部表情.很快他就发现洪副局长脸色.由微笑慢慢变得木然起來；董昕主任脸上的肥肉.则不着痕迹地轻轻地扯动了几下.但他们二位领导都沒有立即出面制止.

    对于二位领导的不正常表情.龚仲内心也不清楚洪副局长与董昕主任是不高兴他提出的这个问題.还是对现在会场上出现的气氛有意见.

    但龚仲并沒有在意这些.今年初另外二个事业单位的绩效奖金发放后.机关后勤保障中心干部职工的待遇.相比之下就相差更大了.大家平时沒有机会说这些问題.今天是民主生活会.正好涉及这个问題.洪继宗副局长又在场.正是个难得的申诉机会.

    龚仲继续说道：“我们中心是搞服务的.是搞内部服务的.搞服务难.搞内部服务更难.我们的工作很辛苦.很具体.很繁琐.可以说比其他二个事业单位都繁琐具体.但职工待遇却相差这样大.我认为局领导应该综合平衡.也考虑我们中心干部职工的福利问題.”

    龚仲声音越來越大：“还有就是我个人收入问題.我是科长.二十多年的老科长.但与中心其他科长相比.我每月收入要少一仟多元.一年少一万多元.这事已有多年了.我也提过多次.但一直沒有人关心.”

    对于个人收入问題.会前龚仲本來不准备说的.上次去赵一局长那里申诉无果.最后还被董昕主任狠狠地批评了一顿.但现在民主生活会上.龚仲说到三个事业单位职工收入不公平时.不禁又想到自己这几年的不公正來.

    “说心里话.我怎么都想不通.同是科长.同在一个单位.为什么工龄比我短.年龄比我轻.收入却有这样大的差距.就是那些职务比我低的也比我高.我现在只比几个刚刚工作几年的小青年多一点.”

    一时之间.会场里的气氛慢慢凝重起來.不管是洪继宗副局长.还是董昕主任.大家都沒有说话.房间里的空气仿佛凝固了.只有龚仲那充满气愤与无奈的声音.在大家的耳朵中回响.

    龚仲愤怒的声音再次在大家的耳边响起來：“现在局里有很多交流干部.为什么他们能按局里制订的交流干部管理规定.享受交流单位的政策外津补贴.而我却不能享受机关后勤保障中心的一分钱.”

    龚仲最后说道：“政策应该偏向弱势群体.制度制订出來了就要严格执行.不能一部分人执行另一部分却不执行.在制度面前应该人人平等.应该一视同仁.这样才能让大家心服口服.”