第481章 中场控球手(第1/2页)绿茵教父
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曾经有一段时间,叶秋会这样思考一个问题,在当下如此信息化的时代环境里,到底什么才是豪门？豪门跟平民球队的差别到底在什么地方？
他觉得,自己必须要弄明白这个问题,因为只有弄明白他,才能够清楚的知道,自己应该把托特纳姆热刺带向一个什么方向,他才能够清楚明白,托特纳姆热刺的追求到底是什么。
冠军吗？仅仅只是冠军吗？
叶秋觉得不是,也不够
有人说是底蕴,可问题是,现在有一大堆有底蕴的球队都躺棺材里了,如果底蕴真的有效的话,为什么他们会走向衰败呢？
又或者,有人说成绩很重要,但不要忘记了,阿森纳这么多年来,从没拿到过跟豪门球队相符合的成绩,温格的球队虽然有夺过冠军,但那是英超冠军,他从来没有拿到过欧冠,可却丝毫不影响别人把阿森纳当作是豪门球队来看待。
一直到叶秋有一次,跟伊丽莎,还有彼得·凯尼恩在吃饭的时候,聊起了这个问题,他才从伊丽莎,以及凯尼恩的回答当中,发现了一些很重要的东西
或许用一个例子来形容会比较形象一点,就是宙斯手机。
有人说,叶子科技的宙斯手机暴利,因为同样的产品,同样的配置,同样是安卓系统,如果换作别的厂家来做,可能价格要便宜三分之一,为什么叶子科技卖出来的东西要这么贵？
叶子科技的营销部门从来都不对这种问题给予回答,外界自然有人会主动帮忙回答,例如很多消费者会说,这是因为宙斯手机时尚,拿它出门有面子,或者是觉得它好用等等。
有人归根结底一句话,叫做品牌附加价值
同样的产品,别人买多少,我比他们多卖一倍,就因为贴上了我的品牌和标签,原因在哪里？就在于我的品牌有足够强的附加价值,而你,根本不行
豪门球队是否也是如此呢？
两名同样实力出众的球员,一个在豪门球队效力,一个在中游球队效力,可为什么两个人在世界球迷心中的影响力和知名度却天差地别呢？
就是因为在豪门球队效力,有足够的曝光率,有足够的媒体关注度,有足够的品牌附加价值,所以在豪门球队效力就相当于是一次镀金,过了一趟,价值就不同了。
所以,那些超级天价的转会,永远都只会出现在豪门之间的相互挖角上,而不可能出现在豪门对平民球队,因为平民球队出来的球员没有那么高的附加价值。
叶秋又想到了同样两名员工,他们都有着很强的工作能力,但其中一个去了一家普通的小公司,而另外一个却是去了知名度很高的大公司,先不说在工作期间,两个人所得到的待遇、福利以及办公环境等方面的差距,就说想要跳槽离职后,毫无疑问,去大公司的这名员工会更加吃香,而这就是一种镀金。
豪门球队之所以能够让球员趋之若鹜,不仅仅是因为他们的高薪,事实上,很多豪门球队的薪水未必就比其他球队高,但问题是,豪门球队有那么强大的品牌附加价值,能够在提供给球员最好的环境和更出色的比赛成绩外,同时帮助球员提升自己的影响力和知名度。
就好比皇家马德里,至少在品牌营造这一方面,皇马是做得相当成功的,弗洛伦蒂诺成功的打造了一块皇马的金字招牌,通过挖角巨星来慢慢的转换一种概念,就是从皇马只挖巨星,到潜移默化的给所有球迷一种错觉,就是来皇马的都是巨星。
而且放眼皇家马德里,俱乐部每个赛季都有汽车赞助商奥迪提供球员座驾,出门做的飞机有赞助,身上穿的衣服有赞助,走在路上鞋子有赞助,甚至连西装、饮料、酒水等一大堆的东西统统都有赞助,而球员都可以从这些国际大品牌的赞助中既得到实际利益,又能够借助大品牌的活动来提高自己的影响力
每一个人,不管是中国人还是外国人,都是要面子追求荣誉的,你穿一件衣服出门,都希望别人夸你漂亮夸你穿名牌,你去一家球队踢球,也都希望别人听到你的球队时,竖起大拇指说,哇,豪门啊。
人性,一向都是如此,古今中外,概莫能外
叶秋从中联想到了托特纳姆热刺的未来,完善的赞助商体系是一支豪门球队的根基,但处理好跟媒体的关系也是豪门球队的重要基石,甚至于有的时候他不得不承认,在打造一支豪门这个过程中,成绩反而不是最重要的,它属于加分题。
所以,皇马银河战舰后期,成绩糟糕至极,可这支球队的商业影响力却反而得到了大幅度的提升,甚至吸引了一个又一个的巨星加盟,就是这个道理
这就是当下的职业足坛,任何一个人,任何一支球队都无法改变它,你只能去适应它
也因为弄明白了这一点,所以叶秋挖来罗伯特·米尔森,这位球队新闻部主管有着丰富无比的传媒经验,他非常擅长公关以及传媒合作,保证托特纳姆热刺的媒体关注度和曝光率。
与此同时,叶秋在营销方面挖来了彼得·凯尼恩和罗恩·古尔利,这两个黄金搭档在很短的时间内就放手为托特纳姆热刺拟定了一份非常详细的赞助商体系,并推动托特纳姆热刺在今年夏季访问亚洲,参加英超亚洲季前赛,这也是一轮营销和造势。
但作为球队的主席兼主教练,叶秋也必须要把关,避免球队重蹈银河战舰一起的覆辙,所以他坚持竞技和商业并重,两条腿走路,而且都要走得很稳很有力,相互促进,相互推动。
至少,今年球队夺得欧冠,势必将给商业带来巨大的刺激作用。
但越是如此,叶秋就越是小心翼翼,如履薄冰,因为他很清楚,托特纳姆热刺现在是家大业大,球员名气打出来了,球队的影响力打出来了,很多事情都被无数双眼睛盯着,很多原本很稀松平常的事情,也会因此而变得复杂。
最起码,对于法布雷加斯和梅西私下接触巴塞罗那的事情,叶秋没有丝毫的过问,而是采取装作不知道处理,因为球员也没有对他有过任何表示,所以他不问。
因为有的时候问,反而代表着一种不信任
但在不过问的同时,球队却将他们的涨薪再度提上了日程,这也显示出了球队的诚意。
而且有合同期限在,叶秋一点都不担心他们会被挖走,就算巴塞罗那真要挖,最起码也得吐出一大盆血,因为就算是卖人,托特纳姆热刺也要卖出豪门当家球星的价码
所以,这就得看技巧了
回到伦敦之后,结束了下午的高层会议,叶秋就躲在了白鹿巷球场的办公室里胡思乱想,同时等待着球队游行队伍抵达白鹿巷球场。
根据南边传来的消息,估计最快也要到傍晚时分,还有不少时间。
在叶秋瞎想的时候,彼得·德维瑟尔敲响了叶秋办公室的大门。
荷兰老人总是给人一种很瘦很文弱的感觉,但只要你看到他的双眼,你就能够从中感受到一种热情,那是他坚持了一辈子,对足球的一份热忱,哪怕是到现在,他依旧还是以挖到俱乐部所需要的球员而感到荣幸。
用他的话来说,这是他担任球探最大的乐趣。
“哈,彼得”叶秋笑着招呼德维瑟尔到自己面前坐下来。
托特纳姆热刺的管理层里有三个彼得,分别是首席执行官彼得·凯尼恩,然后是研究分析中心主管彼得·勃兰特,最后就是叶秋面前的这位,荷兰首席球探彼得·德维瑟尔。
所以,有的时候,当三个人凑一块的时候,真的很难叫人。
“有结果了吗？”叶秋关心的问道。
彼得·德维瑟尔伸手递过来了一份厚厚的报告,这是一份已经经过球探部门精简的报告。
叶秋想要一名中场控球手,也就是能够帮助球队完成从中路往锋线上带球推进的串联型球员,然后放手让球探部门去考察和拟定计划,而名单也是从原来的十几个,逐渐缩减到现在的两个。
分别是来自云达不莱梅的迭戈,以及瓦伦西亚的大卫·席尔瓦。
本来叶秋想要重点推荐另外一名球员,梅苏特·厄齐尔,但彼得·德维瑟尔专门到德国去考察了这名球员两场比赛,之后就彻底劝服叶秋打消了这个念
“除非你能够让球队前场为他拉出空间,又或者你肯把防线拖后,让他发挥由守转攻时候的威胁,否则的话,他在你的球队里发挥不出你要的作用”
在彼得·德维瑟尔的评价当中,厄齐尔存在着一个很严重的问题,就是球风偏软,一旦遇到压迫和逼抢,技术动作就有点缺乏稳定,这是很多方面原因所造成的,其中包括他有点畏惧身体对抗,而且厄齐尔的组织能力并不出色,他最擅长的就是两件事,无球跑动和最后一传。
但从无球跑动的能力上来说,也是有差别的,例如最优秀的无球跑动者应该是属于那种带动并融入球队的整体跑动,简单点来说,就是不仅仅要能够去钻队友制造出来的空间,还要能够为队友制造出跑动的空间,后者比前者更加重要。
戴维斯和斯科尔斯无疑就是后者,所以他们是无球跑动中的佼佼者。
而如果你只有前者的能力,那么要发挥出你的作用就必须要有一个前提,有队友为你拉开空间,让你去钻,这无疑就显得很被动,尤其是在遇到密集防守的时候,效果就很差,这一点就好象是现在曼联的克里斯蒂亚诺·罗纳尔多
至于说最后一传,托特纳姆热刺在这一方面有法布雷加斯,梅西的最后一传能力也相当出色,所以并不存在欠缺,如果只是为了这一点而引进厄齐尔,那就有点过份了。
迭戈和大卫·席尔瓦都是彼得·德维瑟尔非常看好的两名中场球员。
对于迭戈,德维瑟尔认为不管是有球能力或者是无球能力都是绝佳,技术基本功非常扎实,身体素质不错,而且他没有巴西球员的花哨,动作反而类似于卡卡,有点简单实用的感觉,而他的传球和纵深推进,能够最大的弥补托特纳姆热刺在对方球门三十米区域内的中路推进能力不足的软肋。
大卫·席尔瓦同样是无球跑动和有球能力都绝佳的类型,他跟迭戈在球路纵深推进的能力上,不管是传球还是以自身控球能力带球推进,都没有太大的问题,德维瑟尔甚至认为,大卫·席尔瓦的能力并不逊色于伊涅斯塔。
但造成两名球员表现落差的一个很重要的原因在于周围队友的实力,同样是一名球员,周围队友的传球给得好不好,舒不舒服,直接影响到球员的下一个动作,甚至很多时候,例如哈维的摆脱,应该去看看在他摆脱之前,队友给他的传球到底如何。
或者可以再这么说一句,为什么哈维前几年没有表现出那么强的摆脱能力,而后几年却出现了呢？这里面肯定有哈维自己的进步,但是不是球队的风格,以及队友的能力也在帮助他发挥这个特点呢？
可以说,球员的表现离不开球队整体以及周围的队友的配合,任何单独评论个人的,都是绝对的不公正,也是不公平,所以,拿伊涅斯塔和大卫·席尔瓦对比,那没有
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