第 133 章(第2/2页)成都探戈

作。这样，如果要提拔米雅娌，米雅娌只有换个单位，她长于科研管理，最好的地方当然是研究所，林云和她合作有基础，她的能力也可以帮助林云。 

    可是米雅娌去了研究所，研究所就必须出来一个副所长，出来的要是适合去医院接替林云就当然好，如果不适合，又必须在系统的其他单位选择。因此，形成系统内一件涉及面广的工作了，这是不能不慎重对待的。 

    沙秋雯不自觉的就沾上了闵司长要求的“考虑系统的人事安排”问题。当刚听见闵司长的这个要求时，沙秋雯确实因为没有思想准备，吓了一跳，从来都是一把手考虑人事安排的，闵司长提出让自己考虑，这不是暗示，而是直截了当的在告诉自己要发生什么事情吗？这样的事情是不会开玩笑的。但是沙秋雯是没有思想准备的，尽管知道闵司长快到点了，可是还有那么多优秀的老领导，沙秋雯知道自己的资历和能力，根本不想这个问题，更主要的是，分管的工作已经够多，而且都是大事，不能有一点疏忽，沙秋雯是全力以赴，兢兢业业的忙于工作。现在一听见这个从来不考虑的问题，就知道事情的严重性。 

    沙秋雯没有过考虑系统的人事安排，而且她多年工作习惯，或者是她处理工作的原则是：新上任时，也就是新旧磨合期，轻易不要用人事变动去开展工作。在她多次变动工作单位和岗位时，她都坚持这样做。每一个单位都有自己的工作特点，都有适应工作特点的人员组合，即使不是最优组合，也不是一个刚去主持领导工作的新人应该变动的理由，那种一朝天子一朝臣的做法，实际上是给自己制造混乱，制造困难。沙秋雯新到单位，都是全心全意依靠原来的班子，原来的机构，这样，虽然也遇到因为不服或者什么原因不合作，甚至制造困难的个别人，但是，绝大多数的人还是在尽量表现自己，充分合作。过了新旧磨合期，沙秋雯对一切都心中有数了，该怎么做，就怎么做，只会越来越好。至于在本单位上提主持工作，更由于位置的变动，人际关系要大调整，虽然人员是熟悉的，但是人际关系变化，人的心态有要变化，通常是忐忑不安的心态影响工作，影响合作。这样的时候，如果再人为的制造不稳定的事情，仍然是自己给自己出难题。所以，沙秋雯一直坚持磨合期原则。 

    沙秋雯认真思考闵司长说的将有北京谈话的问题，估计谈话内容就是接班的事情，她可以坚决拒绝，理由可以说好多，闵司长反驳的话，沙秋雯还是认为是理由，自己确实比班子其他成员的资历浅、年龄小，我能力不够，不敢接受更重的担子嘛。沙秋雯认为还可以用怀孕作理由，还可以把冯超的财产状况作理由。 

    沙秋雯明白，自己申述拒绝理由是自己的权利，最终决定权还是上级，就象对待林云一样。因此，沙秋雯把问题串起来思考，发现在北京谈话这个时间，不应该匆忙决定老所长的问题，特别是米雅娌的使用问题，必须把系统的整个工作环境考虑清楚。 

    沙秋雯仔细考虑，对补充调查研究工作进行了细致安排，让秘书通知有关部门执行。 

    沙秋雯认为，调查研究以后，不管情况怎么样，一定要把成果在向闵司长汇报的同时，请班子其他领导都参加研究，充分考虑集体的意见，特别要重视主管领导对所管单位的意见。还要重视涉及到的单位的各方面意见。 

    沙秋雯在思考中，更感觉上级强调人才培养工作的重要，决定要在系统各单位更细致的推动。 

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