第一百七十二章 团队分工(第2/2页)传奇1997

e在国内虽然没什么大的动静，但是在美国却发展迅速，同样值得警惕。

    老周的3721，凭借着“插件安装”的流氓软件策略，扩张极为迅猛。

    而网络实名的业务模式，其实又和搜索引擎非常类似……

    前世老周是因为曾经受过Google高管的气，在3721的时代，始终不愿意搞搜索。

    但隋波也不敢确定，这一世有没有什么变化……

    万一老周忽然想通了，3721摇身一变，就会成为百度最大的竞争对手！

    老周的杀伤力，可比老李大多了……

    社交领域倒还好。

    目前微软的MSN还没有进入中国，暂时易信的对手，只有腾讯。

    除了市场竞争之外，

    外部的大环境，也是隋波需要考虑的！

    经过了几年的互联网产业蛮荒期的开拓和发展，国家已经开始逐渐对网络，进行更加具体的监管。

    隋波知道，就在今年，将会有一系列的政策出台。

    对互联网的内容传播、出版、文化、上网场所……等进行严格管控。

    针对的就是互联网上的不良信息内容，网络游戏的审批、网吧场所管理等方面！

    其中大部分都会涉及，到易趣公司的业务！

    虽然隋波这两年已经做了很多铺垫和前期工作……

    但越到这个时候，越需要警惕。

    ……

    隋波的摊子铺的这么大，内内外外，事务实在是太多了！

    他开始深深感到，自己已经有些兼顾不过来了……

    易趣发展到现在的规模，管理上必须要靠团队！

    其实这次把易趣一拆为三，隋波也是有这个方面考虑的。

    现在，他决定更加清晰明确的，告诉团队里所有人。

    接下来，

    他们需要承担起更大、更多的责任！

    组织架构已经重组调整完毕了，也是时候，明确角色定位。

    接下来，隋波要学会将一些具体的决策权力下放……

    以后隋波准备，只负责大的战略方向和布局。

    具体的业务细节，都交给各公司的管理团队去决策！

    一个优秀的领导人，一定要学会授权，不怕团队犯错误。

    只要不是大的决策和原则性的错误，

    隋波想，以后他不会再亲力亲为的在业务细节上，进行指点！

    要让各个公司的管理团队，尽快在市场竞争中成长起来，

    要培养和打造一支，能够独当一面的团队。

    作为公司的最高领导人，

    隋波现在应该承担的角色，已经不是“管理”，而是“领导”！

    什么是领导？

    定战略、定方向、定文化、定氛围。

    而具体的管理，

    像业绩目标、业务工作、考核绩效等等，都应该是管理团队去做的事。

    正所谓：“上层领导、中层管理、下层执行”。

    所以，找了一个周末时间，

    隋波把易趣、百度、易信三家公司的管理团队，全叫到一起。

    搞了一次团建活动。