第二百六十五章 长城会议-4 大轮岗！(第1/2页)传奇1997
如果说易趣的价值观中，哪一条是员工们最咬牙切齿的
那一定是“拥抱变化”！
隋波常说的一句话就是：“我们要变化在变化之前，这个世界上唯一不变的，就是变化！”
易趣这七年里，经历过数次大的组织架构调整。
而在业务、项目、人员方面，更是几乎每隔几个月或者一年，就有一个大的变革
这一方面是因为，互联网行业作为新兴的行业，发展速度太快，市场形势瞬息万变。
为了应对风险和挑战，不变不行
另一方面，也是隋波每每都会在市场环境出现新的趋势之前，先自己主动进行调整。
从某种程度上看，
这也是易趣系为什么发展这么快，规模这么大，却始终保持了灵活反应速度和超强战斗力的原因。
组织架构调整为什么这么重要？
光华负责教战略管理学的武常岐教授，曾形象的拿自然界的同素异形体来做比喻：
钻石和石墨，都是由碳原子组成，但是因为碳原子之间的结构不同，导致了物理特性的巨大差别，钻石是坚硬无比，石墨是柔软。
相类似，
企业都是由人组成，但是因为结构，同样会造成巨大的差异，这个差异表象就是生产的效率。
组织架构的本质，就是为了实现企业战略目标而进行的分工与协作的安排，是为企业的战略提供服务的。
正所谓，环境决定战略，战略决定组织。
当企业的内外环境发生变化，企业战略必然发生变化。
新的战略，必须有相应的组织结构来支持和保证。
所以，在确定了接下来的战略方向后，
要想让战略落地，
就需要在组织结构、经营过程、能力建设、资源配置、企业文化、激励制度、治理机制等方面做出相应的变化和采取相应的行动。
组织结构调整，势在必行！
隋波最近两年，
在慢慢脱离具体业务的同时，也不断的在观察着管理团队中的所有人。
他逐渐从原来的亲自“做事”，变成了现在在幕后“将将”，通过别人去做事。
选拔人才、考察人才，把人才放到最适合的位置上。
也是他最重要的工作之一。
易趣系的这些公司是他的立身之本，是他实现梦想的根基。
怎么可能真的放手呢？
让更有能力和才华的人上来，才能帮他将这个事业继续发展壮大。
这是他的核心利益！
在这一点上，其他的什么交情啊，资历啊，都可以放在一边
这也是为所有人负责的态度！
毕竟一个公司的发展，牵扯着上万员工的切身利益。
事实上，目前就他看来。
易趣、百度、易迅三家公司的管理团队，多多少少都存在着一些问题
易趣的核心问题，在今天的会议上已经有所体现了。
那就是2业务易趣网和2业务淘宝网之间的商业模式不同，从而导致的从战略到管理、运营、技术、产品、营销等多方面的差异和分歧。
隋波现在有点担心的是：
如果易趣的高管团队中，像宋健、李欣这样的主管领导，习惯了易趣2的供应链管理的方式。
是否会因此在思想上和实际工作过程中，无意中压制，甚至阻碍了淘宝的进一步成长？
这样的话，问题就大了！
易趣网是京东的自营模式，从采购到仓储再到物流配送，这种模式很重，从而也限制着易趣的发展速度。
自营2，必然和传统零售有类似的商业规律，那就是一个稳步成长的平缓曲线。
而淘宝就不同了，作为平台，它是可以无限扩容的！
增加1万或者10万家店铺，只不过是在技术后台系统中，增加一些数据和页面而已
只要用户和商家数量增长，交易额就会不断提升！
以前世阿里的“淘宝”为例：
2003年淘宝网成立时，全年交易额仅为2271万，2004年全年交易额就达到10亿。
从2005年打败易趣后，淘宝就开始爆发了
20052012年，交易额分别为80亿元、169亿元、433亿元、9996亿元、20亿元、4000亿元、6321亿元、10007亿元！
翻着跟头的增长，从2000万，到1万亿，只用了十年时间！
在隋波的计划里，
易趣接下来的战略方向，应该是在保持易趣网的平稳增长趋势的同时，重点放在淘宝的发展上。
2，就是未来五年里，电商业务上最大的市场机会！
再看百度。
搜索引擎毫无疑问是未来十年里，最有发展潜力的互联网商业模式。
从前世来看，
不说一路令人瞠目的成长为超级巨头。
即使老李的“百度”后来战略做的那么烂，到2011年时，依然是国内第一大互联网公司
隋波对百度的期望，是非常高的！
全球化战略：和在全球范围正面硬钢，抢占市场份额。
未来科技战略：从大数据、深度学习、人工智能、移动操作系统
这么多的前沿核心科技研发，都放在了百度，就是为了让百度在移动互联网时代，能够继续辉煌，进行前期布局。
甚至百度还承担了整个生态体系的技术升级重任。
再看现有的百度团队，
除了隋波自己还兼任着之外，实际的管理团队是总裁王川、朱洪波、王海峰、李昕晢、高级副总裁俞军。
在新的形式下，既要把控国内市场的竞争，同时在全球市场进行管理，还要兼顾研究院的技术研发
王川就有些力不从心了。
并不是他能力不够，而是他的经验太欠缺了
最大的一个弱点，是他的管理经验和国际视野问题。
从大二开始跟着隋波创业，这七年来，虽然王川依然在水木完成了本科和硕士学业，但一直以来基本上都是做搜索引擎的研发，偏技术口。
百度之前是隋波掌舵，后来是周枫。
虽然周枫去美国后，王川中间主管了一段时间，但上市前隋波还是亲自兼任，就是担心王川掌控不住上市后各方面的复杂局面。
尤其是现在百度的“全球化”战略中，需要掌舵人有国际化的思维和管理方式。
而王川也没有太多的国外学习和工作的经历
当然，隋波对王川还是非常信任的！
但是，必须要给他成长的时间，而且有些课，他也需要补一补了！
隋波忽然有点理解，
前世时，老马为什么会在阿里进行战略转型的时候，搞了一出“杯酒释兵权”。
把孙彤宇打发到“国外深造学习”了
不知道当初的老马，是否是真心的希望老孙学习后还能重回阿里。
但隋波却是真的打算，把王川派出去“深造”一下了。
最后是易迅。
周杰和小马哥现在这种“两马驾车”的架构，肯定是暂时的。
本来隋波是想让两人“赛马”，看看谁更适合带领易迅。
在内心深处，感情上他还是倾向于周杰的。
不过这段时间的磨合后，他发现了一个问题：
赛马是放在同一个方向的不同赛道上比赛，不能放在一起啊
这样同时驾车的两匹马步骤不一致，很容易“翻车”的！
理性的来看，
虽然小马哥一些想法上比较固执，但他的优势也同样明显。
腾讯前世能经历过无数次的危机，依然伫立在行业巅峰，小马哥的能力毋庸置疑。
同时，隋波也在考虑，
在移动互联网方向布局，也需要有一个信得过的人来掌控。
他看了一圈下来，一个萝卜一个坑，每个人都一大堆事情。
唯一能抽调出来的，也就是周杰了。
不过，如果周杰调离，为了保持平衡均势，还需要在易迅的管理团队中进一步调整
隋波的构想不断完善着
当晚，
“竹屋”的灯光一直亮到深夜。
张奕、宋健、李欣、黄海、王川、小马哥、周杰、周枫、陆奇
核心高管们依次被请到竹屋，和隋波单独面谈。
他们不知道的是，
在竹屋的二层，左清泉和陈永红一起，拿着集团所有高管的资料，不停的交流着每个人的优劣点，性格、能力、特长。
并最终根据隋波的需要，形成了一份涉及到总监级别的“大轮岗”方案！
第三天的会议一开始，
所有不是合伙人的那些副总裁级高管们，就发现气氛有些微妙
大佬们的神情都比较凝重，坐在那里若有所思，心事重重的样子。
不觉间也都坐正了身子，表情变得肃穆起来。
倒是隋波，依然微笑着坐在上首，手里拿着一份文件翻看着。
会议主持人左清泉宣布了今天的会议议程：
“首先，由陈永红陈总公布，组织架构调整和高管轮岗方案拟。
随后，由调整后的各公司负责人，谈谈下一步的工作规划和思路。大家讨论。”
众人肃然。
陈永红作为负责整个易趣生态的人事大管家，和在座的所有人都很熟了。
她平时性格和善，和大家的关系都相处的很好。
但在这种正式场合，一向都是非常严肃。
她的声音在女声中属于偏低沉的，力量感很强，但也很有磁性，颇具魅力。
“下面，我先宣布星河控股旗下企业组织架构调整方案拟定稿。”
第一句话，就让所有人心里微微一震。
星河控股？
老大这是要把星河控股摆上台面了？
果然，随后陈永红宣布的方案中，明确了这一点！
“一、星河控股有限公司变更为星河集团控股有限公司。
原百度中国有限公司、易信中国有限公司、易付宝中国有限公司并入星河集团。
合并后，原公司股东通过换股方式，成为星河集团控股公司股东，担任星河集团合伙人以下简称合伙人。
合并后，星河集团将成为易趣、百度、易迅、易付宝公司的控股公司以下简称集团。
星河集团合伙人会议为集团高层管理团队决策机构。
二、易趣控股有限公司中国拆分为易趣网络科技有限公司、淘宝网络科技有限公司、易趣云科技有限公
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