第二百七十六章 “天工”与“挖角”(第2/2页)传奇1997

色彩。

    可以学华为，抢先把那些中国传统神话里一些好听的名字商标注册下来，像什么昆仑、青丘、鲲鹏之类的，也挺有意思。

    把这几个公司的架子搭起来之后。

    就需要“搭班子”了！

    “天工”的管理团队，隋波让周杰先进行内部挖掘和外部邀约。

    最后他再来拍板。

    也是让周杰作为，从一开始就能够树立起团队里的权威

    从易迅这样一家上市公司，调到初创公司，从头起步。

    就算从全局来看，“天工”可能未来的发展空间和重要性也很大，但周杰还是牺牲不小的

    隋波还是要考虑周杰本人的情绪的。

    他自己则坐着私人飞机，开始了全球“人才挖掘”之旅！

    第一站就是硅谷。

    这次隋波的目的非常明确：

    作为移动互联网布局的核心，“紫薇半导体”必须找到一个非常资深的芯片行业顶尖高手！

    而他“挖角”的首要目标，

    就是现任半导体研发中心副总裁，苏姿丰s。

    在前世，苏姿丰被业内称为“苏妈”，是历史上的首位女性！

    不过那是十年之后的事了

    这时的苏姿丰，还只是里一个中层的研发管理人员，不显山不露水。

    如果按照前世的轨迹：

    她将会在07年加入飞思卡尔半导体，任2012年加入任，并于2014年正式接任。

    隋波看重她是两个原因：

    第一，她是硅谷少有的华裔女性工程师，又是人，从小就移民美国。

    在芯片这个敏感的业务上，苏姿丰的这个身份，无疑在很多时候，能消除不少麻烦

    第二，前世无论是在、飞思卡尔，还是的工作履历中，苏姿丰都保持非常良好的口碑和记录。

    懂技术、懂管理，能力极强。

    隋波相信，任何一个能够在如此竞争激烈的行业内，做到巅峰的人，都是万中无一的人才！

    毕竟能做到巨头公司的位置，这已经不仅是能力问题了

    还代表着这个人，对行业趋势的洞察和远见、对市场的敏锐反应、面对复杂的竞争局面和大型公司内部复杂问题的处理能力！

    隋波把现在和“未来”，能够在芯片领域走到巅峰的华人或者华裔。

    全都梳理了一圈后。

    最后发现，苏姿丰，就是“紫薇半导体”最适合的人选！

    当然，此外，硅谷那些芯片巨头公司里的华人还很多。

    其中也不乏一些顶尖的技术人才：

    像现任英特尔技术总监，去年被授予英特尔公司技术领域最高荣誉英特尔院士的李序武博士密歇根大学。

    他将来回国，将会是中芯国际的技术副总裁

    英特尔技术与制造集团逻辑技术开发高级设计总监，张晓强博士水木、杜克大学

    将来他会以英特尔副总、首位“英特尔院士”的身份，被台积电挖角，担任设计暨技术平台副总裁

    还有博通公司rrprn技术总监，江习承rrn博士中科大、加大洛杉矶分校

    这些人中，

    有些是他前世听说过的，有些则是国内那些专家推荐的得意弟子。

    隋波准备以这些人为核心团队。

    从一开始就把“紫薇半导体”，打造一个“全球顶尖”的芯片团队！

    只有这样，

    他才有把握在35年的时间，在移动芯片方面有所突破