第一百六十六章 招技术工的方式(第1/1页)年代：开局退伍回家

    最新网址：    一整个上午了，吃饭的时候姜组长和其他两名成员都是在办公室吃的，罗成给他们的四缸汽油发动机燃油供给结构图，实在是太全面了，每一个部件的原理都文字解说清楚了，油压和气压是如何形成的，如何合理的搭配组合。

    而没有这图纸和文字说明的时候，国内仿造，有些部件有时候原理都不清楚，只能按照结构来仿造，真的有时候装上去也不明白有什么用，但不弄，就发现不行。

    这样的情况下，原理都没摸透，只能连几厘米几公分放啥位置都模仿，更别提改进了。

    现在还只不过是一个供油供气然后初步点火的步骤，就已经被罗成如此精密的分解出来了。甚至对比拆卸下来的发动机，好像~~罗成画的几个部件发动机上竟然没有，而没有的结果就是，汽油点燃会比较困难，特别是现在的摇杆式气压点火。

    发动机启动，用摇杆式钥匙启动发动都需要技巧的，一般都是要均速用力摇动，死命用力摇当然能摇启动，但那也是看运气，真正的老司机，很多都是一二次就成功的，掌握了用力方式就并不难。

    但大家都知道需要这样启动，可并不知道为什么摇这样启动。如果按照罗成的设计图来，能让发动机更容易点火了，而且汽油可以更加的充分燃烧。单纯改进这一步，就已经算是提升发动机的性能了。

    发动机燃烧省油了，可能你要说只是省油而已，但动力不是一样的嘛。那就错了，通过这样的配置，完全可以增加油耗来达到更强的动力。最简单的增加油耗方式，就是进油管做粗一点就可以了。

    什么鸟助力泵安装，在汽油发动机面前，真的连鸟都不算。现在哪怕后面的发动机设备什么都不提升，只要能仿造出来，都已经不叫仿造了，都能称为新一代改良技术了。

    中午将近两点，罗成才回厂里，毕竟老妈来一次城里不容易，陪在聊了一会。

    这回厂里，自然第一件事情就是去研发小组看看，他昨天晚上可是花费了一晚上才把这图纸基本吃透。今天要是有问题，他这个伪七级工程师，可以在真工程师面前打脸了。

    可是这逼还没有装，罗成在姜组长几人一脸佩服的神情下，自己反而受到打击了。没有任何的问题的，甚至连九级工程师都把他给的图纸吃烂了。能在国内当上工程师的，研发能力可能不强，但学习能力绝对的强。

    罗成的结构解析图，就差没当面给你一步步解说了。这样还吃不透，还当什么工程师。好吧，罗成如果不是有后世的见解，他可能就都差点没吃透。

    但不管如何，罗成用发动机来吸引姜组长他们的目的是达到了。因此罗成让他们边研究边生产小部件，因为有些很小的一个东西，比如来调整气压或者油压大小的，生产起来可能不比生产一个液压器容易。

    在罗成答应明天再给他们一个气缸结构图后，并且保证会把发动机所有的结构图都弄出来，姜组长他们才一狠心，彻底听从了罗成的话。带着标有大小的部件机构图，就去机械厂了。

    把姜组长他们安排走以后，罗成就去找张主任谈事情了。这叉车的生意应该好做，虽然是手动的，但重工业都会需要。义安虽然没啥重工业，但其他城市那么多，有手工叉车，可以淘汰一些用小推车或者板车依靠人工搬来搬去的了。

    甚至纺织厂，生产布料的，厂里女工多，原材料和成品都要她们搬来搬去。这布料看上去虽然轻，但一筐也狠重的。这种工厂，木托盘就可以承受的住了。

    还有机械厂，一块大模具可能就上百斤，摆放和搬运没有两个人都弄不了。也肯定需要手动叉车。

    能要的厂很多，但罗成唯独发现，他最想卖的粮食厂，好像不需要。粮食厂很多工人主要是搬运粮食的，这粮食一麻袋，百来斤，虽然也算重，但软的，好扛，力气大的师傅，能扛好几袋。

    最主要的是他们存放的方式是叠加的，又不平放地面。装好的粮食是一包包往上甩，堆的老高了。根本不需要托盘摆放。

    但不管怎么说，手动叉车工业用量很大。这部件生产不能找机械厂一直去加工，而且机械厂也本来就不属于加工厂。只不过他们可以按照要求生产出你需要的产品。少量加工他们也就是挣点计划外的收入，他们的主业就是卖机器。

    罗成现在跟张主任谈的就是这机器怎么弄，而张主任说已经问过那边了，别看手动叉车的部件不多，但需要量台车床一台小型冲压机。这样算是一整套了，当然了，普通的配套切割机打磨机抛光机等等，也是需要的。

    而且螺丝和弹簧之类的，是不包含在里面的。甚至螺丝和螺帽都是两套不一样体系的设备。他们机械厂也都是备用了一些各种型号的。真要买，他们机械厂目前并不提供定做。

    “张主任，别说那么多，就说成套设备买下来，多少钱吧。”

    “机器加配件，得两万多。”

    听到张主任说的价格，罗成有些震惊，这可是六零年代初呀，就几台小机器都两万多了。普通临时工才二十块不到的工资，得不吃不喝干一百多年。他可是去过机械厂的，机器多的很，那得多少钱呀。

    可能是看见罗成对价格有些吃惊吧，但的确是如此。张主任给罗成解释着，因为现在很多设备其实并不能完全国产化。比如钻头和机床上的一些刀具，都是进口的。有些贵的东西，一个钻头就几百了。而国产的便宜，几十就可以了，但根本不经用，容易出现误差，也断的快。

    所以两万多并不贵，不少东西都是进口的，如果是纯进口的机器，翻一二倍的价格都不一定拿的下。

    而现在国际上一些高精设备，卖个几十万上百万很正常。

    罗成有些头大了，这两万的设备他还承受的起，但想到发动机，如果想各种部件自产的话，那得多少设备。难怪说一个发动机生产厂，就能支持起一个大工厂了。甚至要是都自产，后世几千个零部件，就算很多是同类型的，但要都自产，可能能支撑起一个超级大工厂了。

    据说这时代一个轧钢厂的生产，就能养活半个城市的人口。这要是能搞出一个能产品出口的大工厂，得养活多少人。

    “罗厂长，这机器买来了，还得招操作工人，否则买来了，我们也用不了。满负荷运转的话，起码得招三个操作工，然后得配几个学徒工，这样的话，机器就可以不怎么停歇了。”

    “机械操作工是正式工吧，我们可以招的到嘛。”

    张主任点了点头，这年头有技术的人其实并不缺工作，高级技术工人，在什么厂都是被供着的。平时可能用不上，但需要的时候，就能顶上去。

    以现在汽车厂的规模，招五级以上的机械操作工，别指望。一二级的只会用，不会调不会卸换，招了也没有什么用。最少要三四级的，或者说起码得一个四级工顶着把关，再招几个低级的就无所谓。

    而有三四级技术的工人，已经算是很多厂的中流砥柱了，起码是能独立操作很多机器设备的。想招没有工作闲散的技术工，其实很难。城市闲散人员是多，但大多是没技术的。而且在工厂上班，技术属于个人的，师傅想不想教谁，得靠人家师傅自愿。不是伱厂长让他教谁，他就会教谁的。

    这也是为什么这年头的人，大部分是没有一技之长的，并不好找工作。而中专生就是自带技术的学生，这也是为什么中专生包分配，而高中生并不包分配的原因。中专生起码懂理论基础，很容易教会，转正也很快，大家都愿意要。

    “我们厂有生产订单，是可以提前是申报正式工名额的。只不过招有技术的工人麻烦一些，不过也不是没有办法。”

    张主任说到，他虽然不是人事部的，但当过厂长自然也懂招人的情况。

    比较简单的办法就是找关系不错的企业，又有这样工种的，直接调任过来。但这也得人家师傅自愿，就算厂里愿意工人外调，工人不愿意也是调不动的。这一点基本可以排除了，因为这汽车厂的前身也不过是修理厂，跟机械厂或者类似这类厂的人，有交道也不会关系很深。

    另外就是麻烦一点的，自己厂的生产能成为重点扶持项目，让地方单位直接强制从其他厂调过来。不过这点汽车厂也可以排除，汽车厂只是生产方块车，又不是轿车红旗（国车）。

    最后，还有一个办法，挖墙角。直接找街道办要信息，然后上面拜访挖墙角。这属于目前汽车厂这规模能招到合适工人的最好办法了。

    在询问张主任如何挖墙角后，罗成让他去机械厂下订单，设备要了。不就是二万多块钱嘛，生产一个手动叉车都二百了，一百个而已。自己有设备，起码不用担心原材料被卡。

    厂长动动嘴，下面人跑断腿。张主任带着一个后勤部的人，又喊了一个修理车间的师傅走了。

    带后勤部的人一起，起码证明他张主任不是光杆司令，而带上修理车间的师傅，那是因为修理师傅会开车，可以当自己的司机。以前张主任出门，一般本身自己就是去修车的，总不能还带个人当司机去摆谱，而现在是汽车厂后勤主任了，头衔虽然没厂长威风，但的确属于指挥型干部了。以前出门还会穿工装，现在是直接中山装。

    不过这罗成也是瞎扯淡，后勤只有两个普通职工，连一个科长都没有，他张林就直接当主任了。按照规矩是，五人以上的部门才算一个科，不包含科长本人。也就是说一个部门要有科长都得最少六人。

    这也是为什么安保处只有一个队长的原因，因为加一起都没六个人。以后人多了，安保处也有队长，副科长，科长。但一般安保处达到科长就是到顶了，再想往上升，要么调任到地方单位，要么工厂成立自己的警卫所。这就跟工厂的内部医务室一样，规模大了就可以成为正式职工医院。

    (本章完)

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