第一百九十七章 师生关系(第2/2页)年代：开局退伍回家

工当师傅，也没看谁收徒弟特别谨慎的。而且现在新进的临时工，就有人当徒弟来带了。

    但现在想想也是，厂里的这些技术工，级别高的也不过是四级左右，而且只不过是一门干活的技术。哪怕是八级工，名声也就是大一点点，再如何重视也是程度有限。但罗成和姜组长他们要交的是学识，是科研。学的好，跑到国外都属于人才的那种。

    这~~~，本来还觉得自己名下挂一个学生就挂一个，自己偶尔还能当一把老师的瘾。可听姜组长这样一劝导，罗成也觉得不能乱来。所谓知进退，才明得失。

    师者，传道，授业，解惑也。是有责任和义务的，有些东西玩笑不得。

    所以，在高茹期待的眼神中，罗成还是选择先溜了。实在不行，就让高茹换一个部门吧，学什么东西呀，这时代有这文化水平已经够用了。而且理科好，财务部去待一待，财务部正缺人呢。

    罗成这一上楼，刚进办公室就有人来找他了，先是人事部的，说有两个电工师傅来报道了，人是安排先去巡查厂里的电路情况了。然后就是财务部的会计，拿工资和最近的财务报表支出给罗成查看了。

    都是得罗成签字的，这财物状况，就算财务部有主任，身为厂长都是需要他确认签名的。不过就是人事部，要是没有一个科长什么的，厂里来一个人就得罗成签一个字。

    而人事部的科长，还不是罗成想任命谁就任命谁的，科长属于干部了，这任命干部就得需要对方有条件有资格了。学历，工作多少年了，家庭背景等。

    如果厂里有大学生，或者人事这方面专业的中专生。还的确可以直接认命一个代理科长。那样下面招工的事情，科长签字，每个月把工厂的人数和入职情况给罗成过目一下就行了。而普通职工要成为干部，没有特殊贡献，能力，资历等，是很艰难的。

    为什么工厂和单位都愿意培养大学生，因为大学生除了包分配，另外一点就是他们都是储备干部制。把大学生安排到干部岗位上去，就没有阻力。

    (本章完)

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