758 变化(第2/2页)重塑千禧年代

以前的5%末尾评比是为了提高员工素质设立，完全不是为了淘汰裁员，更何况，就像写这封信的郑德兴……

    张忠

    对郑德兴有印象，知道他是很优秀的工程师，曾经是前10%被奖励的对象，负责的是研究先进材料。

    这怎么可能短短一年就成为被淘汰的末端员工？

    张忠佯沉着脸放下信，拿出电话进行核实。

    第一件事就是郑德兴个人的情况。

    结果，郑德兴确实评分落后，但这是因为他家人生病，不得不请假照顾家人，因此而耽误了工作。

    第二件事，台记的裁员情况。

    真的在裁员！

    现在还在裁员！

    被裁员工一度还到自己住宅外面寻求说法！两通电话，十分钟。

    张忠的电话打出去，事情就清楚了大概。「阿莲，你来负责调查裁员的事件，再问问Rk，他为什么要进行这样的决策。」张忠提到了现任CEO蔡厉行的名字，然后又缓缓拿起信，重新看了一遍，陷入思索。这是一个失误还是错误，前者可以改正，后者要付出代价。最新网址：