第二十八章 领导要休息(第2/2页)重生小人物之挣扎

着信息的越来越畅通，人的觉悟也越来越高，现在的简单就是为后来的复杂埋下隐患。”

    胡建军不动声色地坐在座位上，但是他的脚的晃动还是出卖了他的思想。这个可是刚和中央开始进行的国有企业改制的政策，有很多违背的地方的，不好听点，是在攻击领袖。而且现在还是个一党**时期，刚经历了一次刻骨铭心的运动，还是个封建2000多年制度的延续，也就是个人治的社会，这些话，可是和现在的先富带动后富相矛盾的，如果是一位体制内的人讲出来，可能是会被开除公职的。周益豪知道胡建军不会回应这些话的，不过这些也的确不像一个小孩会说的话。

    “所以在先富的这个关键时刻，不能随便就让人窃取社会的财富，留下太多的漏洞给先富的人，当然我们要欢迎勤劳致富。还有最关键的是怎么让人觉得这是公平的，他的劳动成果最终被谁占据了，他应该有权知道。而那些分配劳动成果的人，应该有个行事的顾虑，有个透明的行事章程，事后应该给大家通报结果，不管有没有人关心，都必须给出交代，不愿交代的人就下去，让愿意交代事情前后因果的人上来。”

    “就我知道的纺纱厂，织布厂，印染厂，员工不知道努力工作和不努力工作有什么区别，中层领导不知道企业的好坏和他们的利益息息相关，决策的领导也不知道他做好做坏跟他的乌纱帽有什么关联。于是大家能过就过，过不了就向上面哭穷。大家都这么干，而有些心思不在官场上的，那就出卖集体大的利益来换取他的小财富，而这样先富起来的人，我看不到他能带动后富的人。”周益豪显得有些愤愤不平。

    “怎么解决？”

    “一个好的制度，能让大家看到公平，透明的东西；一个让人信服的决策机构和监督机构；最重要的是一个不是试图禁锢大家思想和行为的教育环境，而是希望解放思想和行为的教育机制；还有引导一个真实的、良好的社会氛围，不是简单**的行为。”

    “就像让一个学生学习好，必须让他有个让我学到我要学的过程，而这个过程是要外部给他营造的，而不是他觉得是受到欺骗的结果，你们就是营造这个氛围的人。”

    谈话有点陷入沉默，胡建军也不知道会引出这么个对现实有看法的人。“怎么解决内耗呢？”

    “提高国民素质，让大家明白真相。最快的还是完善制度，主要是责权的关系，透明的执行过程，强有力的监督机制。淘汰不合格的管理者，减少**的生存环境。”

    停了很长时间，胡建军才问了个话题来转化他的尴尬，“有没有兴趣承包一个工厂。”

    “没钱，我还小，我有一个工厂了。”周益豪显得没什么大不了的，让胡建军最后只有叮嘱周益豪不要把刚才的话题随便讲出去，仅限于他和戴建国3个人的讨论。

    看着闷闷地走出去的影子，周益豪想他自己是不是一直是个悲观主义者呢。胡建军也在泳池里游了回，然后直到快吃晚饭了，才接走了所有的人，只剩下周益豪3兄妹和徐素珍守着大房子。

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