第17章 突然领悟(第1/2页)心图腾

    "公司现行的薪酬政策大家是否满意?"

    "我们不太理解公司的什么薪酬政策,我们只知道在深圳这样的城市,公司现在每个月所发的工资是不够用的,这边的物价太高了,而且每年都在不停的涨!而公司的人力资源部从来就没有来问过我们,只是每年发一次我们看都看不懂的计算公式,我真不知道公司的人力资源到底是怎么做的!"一个门店的员工在讲述着自己对GP的看法,语气是强烈的,愤慨的。

    "公司的五险一金倒是齐全,但每月要扣掉300多块,实发工资便少了。我们现在还年轻,五险一金是好的,也合法,但这确实对我们的实际工资收益造成了影响。我们有很多同事离职后都去了竞争对手那里,本地人开的一个小连锁。工资起薪是很高的,比我们至少高出500块。我们这个片区的员工离职率一度达到了40%,销售自然也受到了极大的影响。当然这次文经理能来到深圳的一线确实是一个很好的现象,至少是一个很好的开端!"区域经理也表达了对人力资源状况的不满,但终归说话婉转些。

    在主席台就座的有文哲、陈天、山岳还有吕子科,山岳是深圳子公司的总经理,是深圳市场的开拓者,在深圳这几年,是他职业生涯最艰难的几年,艰苦卓绝,九死一生!

    这是在深圳公司总部正在举行的一场员工交流大会。约300人,不同年龄和司龄段的员工都有,90后的员工也有不少,深圳的社会文化多些商业味道,经济的多元化和人文的包容性造就了员工们是善于表达且善于计算,他们总是能在任何场合下完整且真实的表达自己的关切,特别是自己的利益关切。

    人力资源的政策更能在这里得到最真实的检验。文哲在专注的听着每一位员工的每一句发言,这些发言给他带来了巨大的震撼,他几乎无地自容,他几乎要郁郁崩溃!

    文哲做人力资源这么多年,在GP做人力资源这么多年,自己到底做了些什么?难道就是整日忙碌于那些人事的基础数据?还是通过数据测算便可制定出的一系列的人力资源政策,人事政策、绩效政策、招聘政策、福利政策、薪酬政策……而这些东西和这些员工的关切又有何关联?他们的所想、所思又怎是一个人力资源的专业术语所能解释的?

    "我所坚持的到底什么?在GP这些年我到底做了些什么?"文哲瞬间开始了对自己的怀疑,对人力资源专业开始怀疑。而他所怀疑的昨天还是自己引以为荣的。

    此刻他想到的是前任的人力资源总监,也是一位以专业著称的女性,在GP人力资源刚刚起步的时候,她为人力资源体系的搭建作出了不可磨灭的贡献,在推行这些体系之初受到了热捧,包括MBO考核和时下流行的轮岗计划。

    但是这些美好的专业项目,到了后期,便招来了越来越多人的厌恶。因为这些不但给各个部门的经理、总监带来了巨大无比的工作量,更重要的是,这些专业的东西并未让公司决策层见到实效。

    她终于成了众矢之的。最后不得不带着遗憾离开GP!临走时,她给文哲留了一句话,她对文哲说:"文哲,我在GP,成也专业!败也专业!"文哲当时根本不能理解,而如今,就在这里,似乎有些懂了!

    文哲亲眼鉴证了前任总监所推行的一切,也是这一切的推行主力!自然也深受人力资源专业的巨大影响,就连陈天也难以逃避的被打上了专业的烙印。他们已经成为了典型的"除了专业就什么都不懂的人",他们所说的话是别人听不懂的话,被称作"不说人话的人",文哲是幸运的,陈天更是幸运的,因为无论何时何地,人力资源的问题永远都是人力资源总监的问题,人力资源经理、人力资源主管永远都有机会在人力资源总监离任后站出来说:"她错了!"。

    问题是,文哲已经被前任总监完全的融化了,他不但信奉那样的人力资源理念,更愿意永远的践行那些理念。而陈天似乎更灵活些。在陈天心里装的根本就不是人力资源专业,尽管他利用人力资源将他包裹的如此严实!

    "我终于明白了!"文哲越听那些员工的发言越有感触!

    "我终于明白了,公司为什么不让我接任人力资源总监一职,因为我继任人力资源总监,GP的人力资源的状况将不会有任何实质性的改变,而这恰恰就是公司决策层所不愿意看到的!因为我已是如此固执,而这种固执已经让人力资源的发展远远落后于GP的发展"文哲长长的出了一口气。

    "而我为何又会对毛俊如此厌恶,我在厌恶她什么?专业吗?不是!为人吗?不是!那是什么?到底是什么?"文哲一直在追问自己,尽管答案很明确,但在他的心里,从来都没有说出来过,而这个简单的答案一直被自己的千万种理由所蒙蔽着,只有一直蒙蔽着,他才会找出使自己厌恶毛俊的理由。而所有的纠结,所有的不堪竟会是自己不愿意面对自己内心那个真实声音的所致!

    "我是因为公司没有让我继任人力资源总监而厌恶毛俊的。如果换作别人,我依然会厌恶!"终于!这个声音终于在文哲的心扉中间响起,透彻的响起!

    折磨了文哲大半年的心结终于解开了,那刻文哲的心变得很轻!很欢快!很愉悦!人力资源如此,财务如此、采购如此、商品如此……GP所有业务体系中的人和事皆如此!殊不知,人生又何尝不是如此呢?

    文哲不自觉的拿起桌上的电话,写下了这样一段话:"我冥思苦想,时刻抱怨这世间为何不公?却因我的心被既定的轨迹所控制,我逃不出!弃不掉!当我听到平常人的平常话时,才顿时觉得自己曾经的种种不堪!时不予我,不怨时,自我修行道不深!谢谢!深圳!谢谢!这些可爱的员工!"这段话被以短信的形式发了出去,短信的收件人是毛俊。

    文哲定了定神,仿佛自己刚刚从一座美丽的心灵殿堂出来一样,好不自在。

    这时毛俊已经回复了短信:"文哲,我很高兴!你的悟性极高!深圳你去对了!"毛俊显然十分清楚文哲在说什么。而毛俊此刻的心情却也是如此复杂,文哲已经悟到了心,而自己呢?GP的高层呢?这会议呢?……

    深圳的夜景异常美,异常绚烂!风轻轻,夜茫茫,星点点,天空空!情自心生,境自心绘。文哲怅望星空,灵魂似以飘渺,躯体回归尘土,胸怀却足以宽广!

    "文经理,似有心事?"旁边的陈天淡淡问了一句。

    "陈天,我待你如何?"文哲没有说话,依然望着夜空。

    "知遇之情!"陈天未加思索,他知道文哲喜欢听这样的话。

    文哲依旧沉浸,竟没有感觉到陈天对自己说话的方式已经改变。

    "何谓知遇?"

    "了解并送达想去的地方!"

    "你专业吗?"

    "我以专业为荣!我以专业为耻!"

    文哲突然回过了头,他猛地惊醒"你专业吗?我以专业为荣!我以专业为耻!"这句话就像从地狱传来一样。

    "你说什么?"文哲不敢相信自己的耳朵!

    "文经理,醒醒吧!专业已经过时了!专业可以制物,而我们,我们是人。人是有心的!人心难测!人心才是永恒不变的专业!"陈天的声音依旧不大!吕子科就站在旁边。

    "毛总监会将人力资源带到一个全新的境地,那才是人力资源应该去的地方!"陈天的双手开始抬起,一幅说教的姿态。

    文哲懵了,眼前的这个陈天让自己陌生。不!是直接就从来没见过!从来没有……

    文哲瞬间陷入了极大的恐惧,"陈天,你想干什么?"文哲已经有些结巴的说话

    "文经理,我不想干什么!我只是想告诉这个世界上所有的人。无人可眷我陈天!我陈天凡事皆可自立!而您。就是您文经理,却一直认为是您在帮我,成就我!我陈天,自知者明,自胜者强!何须旁人成就!"旁边的吕子科不禁往后退了两步,眼前的陈主管就像一个经过一场骨肉相残而后登上皇位的皇帝,锋芒毕露!不可一世!

    再看那文哲,已然被陈天的气场压制,毫无预备!顿时觉得自己刚刚悟出来的那一点东西,在陈天面前竟是如此地沧海一粟。文哲的恐惧感已经到了极致……

    铃铃铃……

    文哲的电话铃声将二人的对视拆离了,文哲拿起电话,是毛俊打来的。

    "文经理,你们立即赶回来。我刚刚开完一个高层会议!有个重要的决议。和你有关系!"毛俊语气倒和善。

    "可是,我们明天约好了山岳……"

    "无关的,你回来吧!"毛俊打断了文哲的说话,语气也变得坚硬。

    文哲收起了电话,陈天没有在与文哲对视,吕子科乖乖的站着……

    "我们回去……"文哲淡淡的说了一句。

    很快。深圳的夜景已经被抛在了文哲的脚下……

    再见宝安机场,再见深圳……

    文哲一行三人刚走出机场,已经有人在等了,抬头一看,是风扬的专职司机。

    "您好!是文经理吗?"那司机与文哲认识,但还是上前确认文哲的身份。

    "是的!"文哲应到。

    "风总在等您,请您跟我走吧!其余二位请先回去!"那司机说道。

    "好的!""陈天,你和小吕先回去吧!文哲应了司机转身和陈天说道。

    "嗯,好的!"陈天没有表情,依旧站在原地没有动弹。

    文哲上了车,透过窗户看了陈天一眼,陈天没有回避,看了文哲一眼,车子便开走了。

    帝尚商务会所是GP核心管理层联络感情的地方,以娱乐休闲为主,地处城市东郊五十公里。

    文哲被带到了一间叫作"归音阁"的会所内,里面灯火通明,尽管已是凌晨。风扬、啸谷、青治、和言做成一排,毛俊在侧排坐着。五人表情异常凝重,整个空间安静的令人心慌。文哲被带到指定的位置坐下后,司机便出去了。

    "文经理,风总和几位副总裁紧急让我过来,询问了我一些事情。因为涉及到你。所以立即找你回来,说明一些情况!"毛俊是文哲的直接上级,自然要先开口。

    "嗯。各位领导有什么要问的,尽管问!"文哲答得也淡定。

    "呵呵……文经理,我问你,你这两天一直在深圳是吧?"和言开口了,毛俊开场后自要避嫌,啸谷也是。和言年纪最长,也和蔼些,问话自会方便些。

    "是的。我、陈天、吕子科在深圳"文哲答道。

    "公司得到投诉,你两天内,通过你的手机3G网络,将公司的人力资源数据,包括所有人员的工资明细,所有人员通讯录,商品信息,包括价格信息、采购信息,供应商明细信息,公司拓展规划,包括所有门店网点布局信息等公司战略性的核心信息发给了一个叫Tina的人……"文哲就像在梦中一样,更像是在看电影一样,一字一字的听和言说着。

    "请文经理不要见怪,因为这些信息对GP极其重要,所以想听一下您有没有什么解释的。如果您能说明,公


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