第二百二十章 要招兵买马(第1/1页)材料帝国

    双方谈到这个程度，很多话也都不用藏着掖着了。彭兴宗明确地告诉宁默一行，借用这个厂区的事情，他说了就能算数，上头的公司以及城建局方面，都不会有什么二话，因为未来四分公司建的家属楼里，是要拿出十几套孝敬给上级单位的，这是惯例。对于下属单位搞的这些名堂，上级其实是洞若观火，但都装糊涂。从上到下就是这样一路糊涂下来，其实每个人都聪明得很。

    “你们要在这里搞一个什么机构啊？”

    在宁默他们准备驱车离开的时候，彭兴宗随意地打听了一句。

    喻海涛犹豫了一下，说道：“是一个研究机构，简单说，就是一个材料研究所，主要是想利用一下咱们浦江的科研力量，提高我们的技术实力。”

    “那就是说，你们要在浦江本地招工罗？”彭兴宗道。

    “那是肯定的。”喻海涛道，说罢，他又赶紧补充了一句：“不过，我们只招研究人员，是要有一定研究能力的。”

    彭兴宗点头道：“这个我懂。不过，研究所也需要打杂的人嘛。我家那个小孩，高中毕业以后就在家里坐着，女孩子嘛，也没法让她上工地。你们如果需要招个什么服务员，跑腿的小秘书什么的，她倒是可以胜任。”

    “这个……”喻海涛为难了，公司还没成立呢，就先塞个关系户进来，实在是让人有些不甘心。

    宁默倒是懂行，他知道，如果回绝了彭兴宗的要求，那么租借场地的事情没准就会有些小麻烦。一个小文秘而已，充其量也就是一年千把块钱的成本，大不了就算是白白养着罢了。想到此，他摆摆手，说道：

    “彭经理推荐的人。我们哪能不接受。等过几天，我们研究所开始筹备的时候，就让她过来帮忙吧。不过，彭经理。咱们丑话可说在前面，你孩子到我们这里来，我们是解决不了编制的。”

    “这个倒无所谓，主要是让她有个锻炼的机会嘛。”彭兴宗的脸色明显变得好看多了，他其实也没打算让女儿在这里混个什么编制，他身为一个分公司的经理，给自家孩子弄个国企的正式编制还是有办法的，只是需要等上一两年而已。让女儿到这里来，也就是过渡一下，省得小丫头成天闲着没事。再生出点什么妖蛾子来。再说，只要上班，一个月怎么也得有三四十块钱的工资，这不也是一笔不错的外快吗？

    “这样，小喻。小宁，我明天就安排施工队过来清理场地，修理房子。你们要盖什么房，画一个草图给我，我让施工队一块给建了。至于合同，等你们把盘条运过来，咱们就可以签。到那时候你们就可以入住了。”得了好处的彭兴宗积极性大涨，不等宁默他们说什么，就先张罗开了。

    喻海涛心领神会，马上接话道：“那就多谢彭经理了。您放心，我们回去马上给厂里打电话，盘条走铁路运过来。如果车皮不紧张的话，三四天就到了。”

    “那我就等着你们的消息了。”彭兴宗应道。

    众人告别彭兴宗，上了浦桑轿车，返回自己的住处。车子开上正路之后，夏扬杰长吁了口气。摇着头说道：“真是太复杂了，小喻，小宁，你们是天生就会搞这些名堂，还是跟谁学的？学这个难不难？”

    宁默扑哧一声就笑出来了：“老夏，你不会是想学这个吧？”

    夏扬杰道：“我倒是挺想学学的，过去跟着小秦、小路他们去外地调研，和那些企业打交道的时候，我也不知道该怎么说。我看你们几位都和小秦差不多的年纪嘛，怎么能这么老练？”

    “他的本事是遗传的。”喻海涛指了指宁默，笑着说道，“他爸就是当厂长的，所以他天生就有这方面的……那叫什么？”

    “基因！”夏扬杰道。

    “对，基因！”喻海涛道，“我可不行，我这两下子，都是在北二钢的时候磨出来的。现在要在社会上办成一点什么事情，不懂这些人情世故可不行。”

    “老夏，你不用学这个。”宁默道，“秦海说了，你的工作就是搞科研，外面的事情，有我和海涛给你们张罗。对了，现在咱们场地已经找到了，下一步就要开始招聘人员了，该招什么人，我和海涛可不懂，这都得老夏你来把关。”

    “招聘可是一个麻烦事，秦海脑子一热，就说要搞技术服务公司，为了想招人的事情，我这些天可是连觉都没有睡好啊。”夏扬杰苦笑着说道。

    秦海最早与夏扬杰商量的意思，是由秦海拿出一些钱来，支持夏扬杰做纤维缠绕树脂的研究，并没有涉及到招聘研究人员的问题。以夏扬杰的愚见，有了资金，他就可以在学校里带一群学生来做研究，必要时也可以请其他的教授参与，何必需要什么单独的研究人员呢？

    然而，秦海所想的，却不是这么回事。他非常清楚学校里的科研是什么情况。研究生的确可以成为助手，但这些人迟早是要毕业的，一旦他们毕业离开，他们所掌握的技术和思想，也就随之被带走了。要建立一个有实力的研究机构，必须有一批能够长期稳定工作的研究人员，他们能够把知识传承下去，使科研能力不再体现在研究者个人身上，而是体现在一个团队之中。

    秦海把这个想法讲给夏扬杰听，夏扬杰也表示了赞同。但紧接着就出现了一个新的问题，那就是这些稳定的研究人员从何而来。

    在后世，职场上游弋着大量待业的博士、硕士，只要举起招兵旗，不愁找不到吃粮人。但在这个年代，研究人员本身就很缺乏，而且大家都习惯于在体制内工作，很少有人愿意离开体制，到一家民营机制去工作。秦海想招募一个科研团队，可谓是难于上青天。

    “重赏之下，必有勇夫。”秦海只给夏扬杰留下了一句话，然后就离开了。再往后，联系夏扬杰的人就变成了宁默、喻海涛一行，这是一群根本就不知道啥叫高分子的初中毕业生，他们与秦海的唯一相同之处，就在于他们都相信有钱能使鬼推磨的科学原理。

    “给再多的钱，人家也不会愿意丢掉铁饭碗吧？”夏扬杰用怀疑的口吻对宁默等人说道。

    “你呢？”宁默大大咧咧地问道。

    “我？”夏扬杰还真没考虑过这个问题，愣了一小会，他才说道，“我觉得我也不敢丢掉铁饭碗的，所以我现在是以停薪留职的身份来和秦海合作的。”

    喻海涛用手一指自己和宁默，说道：“我和胖子都算是停薪留职啊。还有，在我们北二钢那边，聘用的很多工人都是北钢的，他们也是在办了停薪留职。咱们要招人，照这个办法做就是了。”

    发明“停薪留职”这种方法的人，是应当被载入史册的。在改革开放之初，有许多体制内的聪明人看到了市场上的无限商机，却又害怕丢掉铁饭碗会有各种各样的风险。在这个时候，停薪留职这种手段应运而生，它允许体制的人员到海里去试水，一旦试水失败，还能重新返回体制，不必担心铁饭碗被砸烂。

    正因为有了这样一种手段，许多人才敢于迈出走向市场的第一步。而事实上，当他们在市场中赚到了大笔的收入，也习惯了市场中无拘无束的生活之后，再想让他们返回体制，他们也毫无兴趣了。

    一批一批的市场弄潮儿，就是这样在腰里系着“停薪留职”这样一根救生绳，冲入了大海，这才造就了后世繁荣的市场经济社会。

    听到喻海涛的话，夏扬杰拍了拍脑袋，说道：“我真是糊涂了，我自己就是这样出来的，完全可以让别人也这样出来嘛。不过，小喻，小宁，你们觉得，在现在这个社会，我们要把工资开到多少，才能让咱们需要的人愿意出来？”

    “我们要招的人，都是技术人员，我可不知道技术人员值多少钱。”宁默毫不掩饰地说道。

    “我觉得，起码一个月的工资要给到200块钱以上吧，要不，人家就不一定愿意出来了。”夏扬杰说道。在当年，企业里一个工程师的工资标准大致是在月薪100至150元左右，除非成为总工程师，才能有200元以上的月薪。在夏扬杰看来，如果一下子把普通工程师的工资提高到总工程师的水平，应当是能够吸引到一批人的。

    “200块？”喻海涛有些吃惊，他与宁默交换了一个诧异的眼神。

    “应该得到这个数。”夏扬杰认真地说道，“你们想，咱们要招的技术人员，说不定都是人家企业里的技术骨干，平时很受重视的。如果到咱们这里来，他在单位上的前途可能就要受到影响了……”

    喻海涛直接打断了夏扬杰的话，说道：“老夏，你不用解释，我们不是觉得多了，我们是说，200块……是不是太少了？”

    “少了？”这会轮到夏扬杰愣神了。